De
wereld om je heen hecht veel waarde aan je persoonlijke gegevens opgenomen in
je curriculum vitae (cv). Een chronologische opsomming van persoonlijke feiten.
Specifieke
kennis en vaardigheden die kunnen worden gedefinieerd en gemeten. De zogenaamde
‘Hardskills’. Een
levensloop van trofeeën. Het is haast een vast gegeven en ritueel om als
bijlage bij een sollicitatiebrief te stoppen. Het geeft maar heel weinig aan
van welke persoon je nu eigenlijk echt bent. Een dergelijk beknopt verslag, dat
vaak bij een sollicitatiebrief zit, geeft niets weer van je essentie, je
authenticiteit en je aangeboren talenten.
Dat is
ook mijn bezwaar tegen bijvoorbeeld de Cito-toets die in groep 8 van de
basisschool wordt afgenomen. Die toets richt zich vooral op kennis en inzicht
op gebieden van bijvoorbeeld taal, rekenen, wiskunde, wereldoriëntatie en
studievaardigheden. Achterliggende doelstelling is om te toetsen wat het beste
vervolgonderwijs voor een leerling uit het basisonderwijs is. Talenten, natuurlijke,
persoonlijke,
emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden, ervaringen (Softskills),
drijfveren om je juist authentiek, met energie, gevoel en passie te kunnen
ontplooien, komen beperkt of niet aan bod. Een breed inzicht op gedreven
persoonlijke ontwikkeling komt daarbij in mijn ogen onvoldoende in beeld. Een
cv vermeldt dat ook niet of nauwelijks.
De
Poolse dichteres Wislawa Szymborska geeft in haar gedicht ‘Het schrijven van
een cv.’ Betekenis aan een cv.
Het schrijven van een cv
Wat moet je
doen?
Je moet een
aanvraag indienen
en bij die
aanvraag een cv. insluiten.
Ongeacht de
lengte van het leven
moet het cv.
kort zijn.
Bondigheid en
selectie zijn verplicht.
Vervang landschappen
door adressen
en wankele
herinneringen door vaste data.
Van alle liefdes
volstaat de echtelijke,
en van de
kinderen alleen die welke geboren zijn.
Wie jou kent is
belangrijker dan wie jij kent.
Reizen alleen
indien buitenslands.
Lidmaatschappen
waarvan, maar niet waarom.
Onderscheidingen
zonder waarvoor.
Schrijf zo alsof
je nooit met jezelf hebt gepraat
En altijd ver
uit je eigen buurt bent gebleven.
Ga zwijgend
voorbij aan honden, katten, vogels,
rommeltjes van
vroeger, vrienden, dromen.
Liever de prijs
dan de waarde,
de titel dan de
inhoud.
Eerder nog de
schoenmaat dan waarheen hij loopt,
hij voor wie jij
doorgaat.
Daarbij een foto
met één oor vrij.
Zijn vorm telt,
niet wat het hoort.
Wat hoort het
dan?
Het dreunen van
papiervernietigers.
Werkgevers willen iemand die hun functie goed kan uitvoeren. Steeds vaker
blijken de ‘harde’ en aantoonbare en/of te meten kwaliteiten niet voldoende om
dat te doen. Bij assessements wordt dan bijvoorbeeld gekeken of een persoonlijkheid
past binnen het bedrijf, of je je kunt inleven in anderen of dat je onder druk
kalm kunt blijven. In tegenstelling tot hardskills zijn deze softskills minder
tastbaar en moeilijker te kwantificeren.
Als
werkgevers en werknemers veel meer van zichzelf, hun onderwaterprofiel, aan
elkaar zouden laten zien is er nog een goudmijn te ontdekken en vooral ook te
delven. Met de dag draait het bij overheid en bedrijfsleven gelukkig steeds
meer om softskills. Het zijn de softskills die er toe doen. Zeker ook daar waar
het continuïteit, betrokkenheid en bezieling in en bij werk en klantenrelaties betreft.
Niet
verkeerd om daar dan ook veel meer aandacht aan te besteden. Van 2 tot en met 12 februari 2013 biedt Villa-Asia samen met Le Cabinet Maastricht daartoe in Noord-Thailand een unieke mogelijkheid. Juist in een tijd
die toch al bol staat van de veranderingen. Er is nog heel veel te verdienen.
Een investering in de toekomst. Brochure inzien? Klik hier.
Richt je eens wat meer op de softskills. Dat is dan wel niet enorm meetbaar maar wel duidelijk voelbaar. Het draait immers om energie.
Heeft je
gevoel je ooit in de steek gelaten?
Frans
Captijn
Er zijn heel veel soft skills voor op je cv. Je kan onmogelijk in alles excelleren. Focus op de vaardigheden die jij waardevol vindt en doe moeite om ze verder te ontwikkelen. Het loont om de skills waar je al goed in bent, nóg beter te maken. In plaats van een set nieuwe skills aan te leren en overal ‘gemiddeld’ in te zijn.
BeantwoordenVerwijderen