Leuk om zo af en toe eens terug te kijken naar het steeds stijgende aantal mensen die een blog bezocht hebben. Of ze het in de haast van hun leven dan ook gelezen hebben is dan nog weer een vraag apart natuurlijk.
Leuk ook om zo af en toe ook eens een reactie of een vraag te krijgen uit verschillende hoeken van de wereld.
Vanmorgen vroeg kreeg ik een vraag over een blog van 30 november 2012. Het ging over “Weg met de stress! Waar draait het leven echt om?” Ik merkte erin op dat activiteiten zo veel gemakkelijker gaan als je zaken vanuit je hart doet, dingen doet die je oprecht liggen, en als je je levensmissie volgt. Je krijgt er energie van.
De vraag die ik kreeg was: “Hoe ontdek je deze zaken/dingen?”
Sommige mensen voelen het vanaf het begin van hun leven al. Ze zijn niet vanuit hun omgeving of de verwachtingspatronen van anderen in richtingen gezet die eigenlijk niet echt bij ze paste en konden zich vrij aan die missie over geven. Toch kennen heel veel mensen hun missie niet terwijl die wel te ontdekken is.
"Iedere mens is uniek en heeft een levensmissie" is mijn stellige overtuiging. Een overtuiging die ik in een aantal decennia door verdieping en ervaringen met veel gasten heb gevormd. In je geboortegift heb je, om in jouw missie te kunnen slagen, alle benodigde talenten (jouw innerlijk goud) meegekregen. Ieder mens, hoewel velen met een soort lelijk jong eendjes complex lopen en hun talenten niet (willen) zien, heeft dan ook een specifieke set aan kwaliteiten en talenten. Ik noem het ‘Talenten-DNA' die samen moeten werken om optimaal die missie te kunnen volbrengen. Door die talenten te ontdekken, te integreren en het samenwerkingsverband te ontdekken, kom je tot bewustzijn over jouw levensmissie. Je krijgt zicht op jouw unieke 'levensboom'.
Kort en goed, maar het proces heeft wel wat tijd en verdieping nodig, is het een soort van omgekeerde beweging. Puzzelstukjes in elkaar leggen. Je gaat niet direct antwoord op de vraag; “Wat is mijn levensmissie?” geven, maar gaat op zoek naar je talenten. Een geweldige zoektocht waarin je veel van en over jezelf ontdekt. Ook familie en echte vrienden (die je niet naar de mond praten) kunnen je er fantastisch bij helpen. Je biotoop, je waarden en drijfveren zijn er ook een goede steun bij.
Een waarde is iets dat je belangrijk vindt, iets dat je na wilt streven. Je ‘verkoopt’ in je werk niet alleen een product of dienst (en krijgt daar een financiële beloning voor terug), nee! Je geeft anderen met jouw inzet (zakelijk of privé) iets waardevols. Dat kan volgens mij alleen als het ook voor jou waardevol is. Dat motiveert, creëert betrokkenheid en relaties, zorgt voor passie en ‘flow’ en bezielt misschien zelfs.
Drijfveren kun je zien als natuurlijke in jou aanwezige meestal onbewuste motieven om je behoeften en verlangens te bevredigen. Als je iets dieper op drijfveren in gaat kun je vier hoofdtypen drijfveren ontdekken. Het zijn basis drijfveren, Ego-drijfveren, Ontwikkelingsdrijfveren en Zielsdrijfveren.
Mijn eigen proces, jaren geleden, in mijn opleiding tot life-& talentcoach, om mijn set aan talenten te ontdekken werkte met archetypen (methode van Carl Gustav Yung).
Als je dat zicht op je talenten eenmaal in beeld hebt en voelt welke van die talenten het dichtste bij jouw hart (bezieling) liggen, dan kun je vanuit die ‘foto’ die uit die puzzelstukjes die je gevonden hebt is ontstaan, jouw missie kristalliseren.
Het voelt als een maatwerk kostuum en de weg om er te komen is een proces van geweldig veel waardevolle inzichten in jezelf die je energie en een gevoel van vrijheid (zonder stress) geven.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten