vrijdag 31 juli 2026

Magische levensreis Toegift / Magic life journey Encore (uitsluitend in het Nederlands / only in Dutch)

Uitsluitend in het Nederlands:


Zoals aangekondigd, dit blog uitsluitend in het Nederlands. Wil je het toch in een andere taal? Voel je vrij en weet dat "Google translate" bijvoorbeeld, hoewel super goed op weg, nog niet voor 100% correct vertaling en gevoel over kan brengen. Het geeft weldegelijk richting. 


[This part, sorry for that, exclusively in Dutch:
As announced, this blog is exclusively in Dutch. Do you still want it in another language? Feel free, and be aware that "Google Translate," for example, although great on its way, cannot yet convey a 100% accurate translation and feeling. Although it helps to connect with the right direction and intension of the blog]



Achtereenvolgens geef ik in deze toegift aandacht aan:

  1. Waarom ik in Thailand, als deel van Zuid-Oost Azie, thuis hoor en niet in    Nederland.
  2. Waarom zo belachelijk veel tijd nadien aan jullie reis besteden?
  3. Mijn 4 politiek bestuurlijke toppers van burgemeesters waarmee ik mocht werken.
  4. Kerkrade, Kerkrade-Landgraaf en het ontstaan van Brandweer Parkstad-Limburg.
  5. Wat mijn loopbaan en ongewenste ontslag me uiteindelijk tot nu toe gebracht heeft. 


Waarom ik in Thailand, als deel van Zuid-Oost Azie, thuis hoor en niet in Nederland.


Ik hoor in Nederland niet thuis en heb me er eigenlijk ook nooit echt thuis gevoeld. 

En echt, geloof me, ik ben super dankbaar dat ik er geboren ben en alle mogelijkheden, mede door mijn ouders, gekregen heb om mijn ziel en talenten te kunnen en mogen gebruiken. 

Niet altijd gemakkelijk voor mijn ouders, ze werden vaak, met een lach, stapel gek van mij met mijn actieve gestuiter. 

Ik hoorde en hoor in Azie thuis. Het is een andere energie. Een energie die met en in mij resoneert en iedereen in ons ouderlijk gezin, en zelfs al mijn werkgevers toen ik vanaf mijn eerste sollicitatie ooit op gesprek bij hen kwam, wist dat dat mijn einddoel na mijn pensioen was.
Ik bezocht, als vakantie, diverse landen en vond uiteindelijk Thailand als voor mij de juiste plek.
 
Ons Chineese kastje (zo we het altijd noemden en noemen), hier boven een plaatje, was mijn soort van laterale boei, mijn veilige koers en houvast naar Azie. Niet door mijn geloof daarin of verlangen daarnaar. Nee, het was mijn volle overtuiging dat ik dat ging doen en mijn geboorteland en plek zou gaan loslaten. Geen speld tussen te krijgen. 
Een kastje, door een tante die mijn ouders in ons ouderlijk huis verzorgden, meegenomen uit Indonesie dat bij ons in huis stond. Ik weet niet anders. 
 
Tot op de dag van vandaag, als erfstuk van mijn ouders, samen met het bijbehorende koperen stoffer en blikje, het olifantbeeldje er bovenop, en het koperen tafelblad, dat hier als een soort van zon op de muur hangt (omdat helaas het onderstel van de tafel 'misbruikt' in Nederland is achter gebleven), is dat kastje tot nu toe al 69 jaar met me mee gereisd. 

Het waren en zijn nog steeds de geur, de energie, de inhoud van de kastjes en laadjes (foto's van vroeger die er eigenlijk altijd al in lagen en inmiddels wat zijn aangevuld) en de kleine poppenhuis muziekinstrumentjes achter de raampjes, die me nog steeds betoveren. 
Opgeteld allemaal niet veel waarde maar voor mij extreem waardevol. Inmiddels, na onze reis, ben ik erachter dat dit kastje ook de spiegel van mijn levensverhaal is. Echt een geweldige ervaring. 
En geloof me, ik heb er vertrouwen in dat ik er nog heel lang dagelijks van dat kastje ga genieten. Voelt goed.

Voor het Nederlandse televisie programma "Ik vertrek" werden we, mijn voormalige Nederlandse vriendin met haar dochter en ik, uiteindelijk na diverse voorbereidingen en interesse die door de redactie getoond werd, toch niet uitgenodigd. 
Onze stap was door ons samen veel te goed en doordacht voorbereid en het bood voor de kijker te weinig emoties en verrassing dat dingen 'leuk fout' gingen. Dat leverde moelijk te lage kijkcijfers want er was te weinig emotie (zo werkt het immers). 
Destijds vonden we dat eigenlijk jammer en nu ben ik daar juist super trots op. 

En alle ideeen en soms ook vooroordelen ten spijt, nu ik er meer dan een decennia woon en het 'vakantiegevoel' al voor nagenoeg net zoveel jaren vertrokken is, denk ik er als volgt over: 

Thailand is GEEN fantastisch paradijs waar je zo lekker goedkoop van je pensioen kunt genieten. Daar kom je na verloop van tijd wel achter. Zie alles even in verhouding. 

Het echte Thailand is voor mensen die hier van de (ook zo juist bij mij passende) energie willen genieten. Die mensen aarden hier ook en verbinden zich met de mensen en omgeving om zich heen. De anderen worden van binnen vaak diep ongelukkig.
En ja, een zwembad in je tuin oogt meer dan geweldig voor de buitenwereld, maar draagt aan die energie, dat aarden en die verbinding, uiteindelijk misschien maar minimaal bij. Wij hebben in onze bouw dat ook maar achterwege gelaten. 

NIET de plek om je in toeristencentra, zoals veel buitenlanders uit niet de minst grote landen, als een soort van beest met allerhande jonge vrouwen of mannen te laten gaan. 
Te walchelijk voor woorden hoe dat, na de Vietnam-oorlog, voor ontspanning van de Amerikaanse militairen, is geexplodeerd. Van enig respect voor deze cultuur is door dit soort mensen absoluut geen sprake. 

Jawel, het levert nog steeds, met name voor families op het platte land hier, geld op. Ik zou er niet aan moeten denken dat mijn dochter of zoon in deze 'industrie' voor Amerikanen, Russen, Israeliers, Europeanen, en noem maar op, zou werken. 

Maar het is de 'toeristische attractie' en in mijn ogen helaas al heel lang het 'trieste visitekaartje' van dit prachtige land. 
Hoewel het voor de wet op papier verboden is, kun je je als man, ongeacht je leeftijd en zonder dat het thuisfront er van hoeft te weten, je voor heel even zogenaamd 'gelukkig' en 'jong' voelen. Corruptie dekt de rest wel af dus maak je maar niet bezorgd. Het kost verhoudingsgewijze nog niet eens al te veel geld.

En, jawel, gooi het er maar uit als dat direct in je op komt... 
"Mooi gesproken Frans, jouw vrouw is toch ook twintig jaar jonger?" Inderdaad, punt gescoord door jou. Gefeliciteerd! 
En toch is het anders. Kom een keer op de koffie zou ik zeggen, dan leg ik je met veel enthousiasme in geuren en kleuren uit hoe dat met en tussen ons zit.  

Thailand is NIET romatisch en noem maar op, zoals het als 'land van de glimlach' wordt aangeprezen. Als je hier woont en zeker het echte leven op het platteland oprecht en diep beleeft is het heel, heel anders en gaat er ook achter die glimlach, vaak een heel andere werkelijkheid schuil. Een werkelijkheid vaak van verdriet, van armoede, van ellende, van verlatenheid en pijn. Het zijn immers ook hier gewoon mensen. 

Overigens verdwijnen die zo door marketing aangehaalde zichtbare glimlachen ook steeds meer uit het straatbeeld. Kennelijk, uit een soort van nieuwe pandemie en luchtverontreinigingsangst, worden ze, als ze er al echt zijn, verborgen achter een soort van "mondpampers". 

Let wel, als toerist valt je dat allemaal niet op en zie je dat vanzelfspekend eigenlijk ook niet en... waarom zou je ook. Je wordt hier gezien als iemand, of je nu backpacker bent of een luxe reis met dure hotels en trips hebt geboekt, die inkomsten binnen brengt. En daar wordt vanuit alle hoeken en gaten reikhalsend naar uitgekeken. 

Dat zijn dus allemaal voor mij NIET de redenen dat Thailand fantastisch goed voor me voelt. 

Het is de energie waar ik als baby al naar verlangde en dat ik nu al ruim meer dan een decennium, met dankbaarheid, mag ervaren. Een gevoel van werkelijk "thuis zijn". 

En ja, ook dat gevoel werd begin dit jaar nog door het grensconflict tussen Thailand en Cambodja, meer dan stevig op de proef gesteld. 

En geloof me. Werkelijk AL, maar dan ook AL die fantastische verhalen over hoe geweldig het toch is om in een ander land, ongeacht welk land dat is, te wonen hebben allemaal een andere kant, een dubbele bodem. Een vlucht van mensen misschien ook wel.  

Precies zoals zovelen op '(on)sociale' media (ongelukkig) hun geluk met een foto showen. Na het indrukken van de knop om die foto te nemen, stort die prachtige 'onnatuurlijke' lach op het gezicht weer finaal in de houding van hoe de persoon zich daadwerkelijk voelt. Let maar eens op en verbaas je. Zo goed als altijd raak. 
Ontwaak! 

Het is zo goed als allemaal SHOW. Echt iets totaal anders van de Boeddha in en uit jezelf te laten zien...


En dat brengt me bij een ander, in mijn ogen prachtig, verschijnsel hier. 
Die Boeddha in jezelf laten zien. 

Opmerking:
Ik ben een grote fan van het originele Boeddhisme leer. Geen godsdienst en feitelijk daardoor ook niet echt een religie. Het is een levensfilosofie omdat in de leer geen God voor komt. 
Met die leer, die levensfilosofie, mocht ik jaren geleden op de Boeddhistische Universiteit in Chiang Mai veel dieper kennis maken. Nog steeds een meer dan rijke ervaring. 
Mijn interesse in tempels en monniken is echter door de jaren heen na diverse persoonlijke ervaringen weg en je ziet me er ook niet of nauwelijks meer. We supporten ook andere dingen die voor ons beter voelen. 

Terug naar die Boeddha in jezelf laten zien.

De uitnodiging en begroeting door de WAI.

In Thailand schudden we elkaar geen handen. We doen hier de zogenaamde 'Wai'. 

Na Covid wordt dat 'geprezen' omdat je elkaar daarbij niet aanraakt en minder kans hebt op het overdragen van eventuele bacterien en virussen. 
Ieder, met respect, zijn eigen gedachten daarover maar voor mij gaat dat inmiddels nu wat te ver.  

Tijdens mijn opleidingen aan die Boedhistische Universiteit in Boeddhistische filosofie en meditatie leerde ik de meer dan fantastische betekenis van die Wai begroeting. Ik schreef er al eens in het verre verleden over. 

De Boeddhistische leer zegt (en ik geloof daar heilig in) dat je lichaam de tempel van je ziel is (je moet er dus ook goed voor zorgen en flexibel mee blijven. Koren op de molen van de levensfilosofie van mijn vader, vandaag overigens zijn sterfdag achttien jaar geleden, over "blijven bewegen"). 

En die ziel vertegenwoordigt de specifieke en unieke Boeddha in JOU. 
JIJ, zoals je in je kern op deze planeet gezet bent. Niet eens hoe je jezelf ontwikkeld of misschien zelfs door externe invloeden aangepast hebt, maar met dat wat je aan giften, je talenten, en jij als basis persoonlijkheid hebt meegekregen om jouw specifieke bijdrage(n) (missie) aan het geheel te leveren.  

Het symbool van de Wai is je handen vouwen in de vorm van een gesloten Lotus bloem. De bloem die hier in Thailand dagelijks ter ere van de Boeddha op heel veel plekken aan hem geofferd wordt. 

Het doen van dat handgebaar naar de ander is een veel diepere begroeting dan ons Westerse handenschudden. 

Ons, laten we eerlijk zijn, vaak 'koude' en feitelijk wat onbeduidende handen schudden als je elkaar ontmoet. Let maar eens op de echte betrokkenheid en verbinding. Dat is heel eenvoudig te doen door eens te letten op waar de aandacht/ogen van de ander (of van jezelf) echt op zijn gericht.  

De hoogte van de handen bij de WAI en de houding van je hoofd (meer of minder respect in relatie tot de positie van de ander) is een veel diepere begroeting. En positie moet je hier zien in relatie tot ouderdom en sociale status. 

De Boeddha (vertegenwoordigd door monikken), en de Koning staan hier op het hoogste plan dus gaan je handen hoog omhoog en je hoofd naar beneden als voorbeeld). 
En ook ouderen krijgen diep respect dus gaan die handen wat hoger dan op 'gemiddeld' nivau. 

Met het handgebaar van de lotus begroet je de Boeddha (de ziel met gaven en talenten van de ander, en natuurlijk over en weer omdat de ander dat naar je terug doet). 

Het is respect tonen en een uitnodiging aan de ander om jouw Boeddha open te stellen (de open Lotus bloem) en je vrij te voelen je talenten te delen en jezelf te zijn. 

Hoe geweldig is dat! 

En ook hier staat die diepere verbinding en uitnodiging om jezelf te laten zien zoals je bent, steeds meer onder druk. De snelheid van ons leven en nieuwe generaties die 'anders' verbonden zijn, doen er zonder er erg in te hebben een aanslag op.  



Waarom zo belachelijk veel tijd nadien aan jullie reis besteden?

Het heel eenvoudige antwoord daarop is dat ik het persoonlijk nodig heb / bijna inmiddels had, omdat dit het laatste blog er specifiek over is. 

Onze reis kreeg een totaal andere wending en diepgang door alles wat er gebeurd is. 'Slechts' een al dan niet digitaal 'foto-album' met wat opmerkingen maken, dekt voor mij de lading niet. 

Ik had het nodig om alle indrukken en ervaringen op een rijtje te krijgen en heel veel, zeker ook diep emotionele momenten, beter te kunnen verwerken. Geloof me dat proces is nog niet klaar maar dat komt. Zaken uit mijn leven in Nederland zijn nu rond.

Daarnaast voel ik een drang om het voor mijn kinderen vast te leggen en met de buitenwereld te delen. Iets dat zij zelf overigens net iets minder vinden. Reden waarom ik ook prive gezinservaringen in de blogs heb gewist of slechts globaal heb omschreven. En verder is het mijn keuze om het te doen zoals ik nu gedaan heb. 

Dat delen en mijn ervaringen, die herbeleving en het delen van inzichten (nogmaals ik praat slechts over het loopbaan gedeelte van mijn leven), zou nog wel eens een goeie handreiking kunnen zijn. Misschien wel een soort van 'aha-ik ervaar dat dus niet als enige' beleving in de toekomst kunnen zijn. En daarmee hoop ik een beetje een soort van 'helpende hand', een herkenning en erkenning te kunnen bieden. 

Een soort klop op de schouder of vriendelijke tik tegen je koppie aan van... "Nee, jij bent niet gek, ik kan met je meevoelen omdat ik het ook heb meegemaakt! Blijf je alsjeblieft wel geloven in jezelf?!". 


Mijn 4 politiek bestuurlijke toppers van burgemeesters waarmee ik mocht werken
 
Ik heb met tientallen politici, bestuurders en burgemeesters mogen samenwerken. Toch vallen die, helaas en absoluut niet lullig bedoeld, allemaal bij mij in het niet bij deze, voor mij en in mijn ogen, vier toppers.

Voor mij geen volgorde voor hen in meer of minder belangrijk voor mij. Gewoon mensen waarop ik mateloos kon vertrouwen, die met mij geen spelletjes speelden, die humor hadden en waarmee het voor mij meer dan geweldig samenwerken was om samen te bouwen. 

En hoewel van die vier er nog maar eentje, Jan Lonink in Terneuzen, op deze wereld rond loopt zeg ik toch tegen alle vier een heel hartelijk en oprecht gemeend:

DANK JULLIE WEL!


Cor Labree, voormalig burgemeester van Barneveld.










Het duo:
Thijs Wöltgens, voormalig burgemeester van Kerkrade. 


Bert Janssen, voormalig burgemeester van Landgraaf.


Jan Lonink, voormalig burgemeester van Terneuzen en bestuursvoorzitter van de Veiligheidsregio Zeeland.







Kerkrade, Kerkrade-Landgraaf en het ontstaan van 
Brandweer Parkstad-Limburg.

Het duo Thijs en Bert:

Vrij kort na mijn aanstelling als commandant van de brandweer Kerkrade wijzigde we de naam van onze organisatie. 
Kerkrade droeg ook zorg voor de gemeente Landgraaf (zoals Heerlen dat overigens ook deed voor bijvoorbeeld Hulsberg, dat ooit een zelfstandige gemeente was, Voerendaal en de vroegere gemeente Nuth. 
De toenmalige Brandweerwet liet dat toe en de 'andere' gemeente betaalden gewoon voor die zorg. 

Ik vond gelijk na mijn aanstelling dat onze naam geen recht deed aan ons, door mijn voorganger Jo Delnoy georganiseerde, veel grotere verzorgingsgebied dan uitsluitend de gemeente Kerkrade. Het waren immers Kerkrade, aangevuld met Landgraaf. 
Dat Landgraaf hing er op dat moment gevoelsmatig voor mij maar een beetje bij. En hoewel ze destijds dan minder voor de brandweerzorg betaalden dan de inwoners van Kerkade, kan ik je verzekeren dat het op het gebied van preventieve en repressieve brandweerzorg nou niet zo heel veel aan inzet en uitdaging scheelde. 

Met grote instemming van de besturen van de beide plaatsen en ook van onze ondernemingsraad werden alle voertuigen overgeplakt en ons briefpapier veranderd in "BRANDWEER KERKRADE-LANDGRAAF'. 
En als ik dat nu zo type voelt dat nog steeds geweldig goed voor me (daar heb je weer die energie). 

Even voor de goede orde: Inmiddels is de naam op de voertuigen weer terug naar KERKRADE. En dat heeft er mee te maken dat de brandweer Kerkrade-Landgraaf is opgegaan in de Veiligheidsregio Limburg-Zuid, nog een veel groter samenwerkingsverband dat ik toejuich. De voertuigen dragen nu de naam van hun standplaats en dat is nog steeds op die locatie en binnenkort, zo heb ik begrepen op een nieuwe plek, dus Kerkrade. 

De nu ontstane "intergemeentelijke" brandweerorganisatie Kerkrade-Landgraaf kreeg een bestuur en dat bestuur had een voorzitter en een plaatsvervangend voorzitter. Thijs en Bert wisselden hun rol jaarlijks af en dat ging helemaal prima. 

De eerlijkheid gebied te zeggen dat mijn kontakt toch wat vaker met Thijs was dan met Bert. Dat kwam allereerst omdat de brandweerkazerne verhoudingsgewijze dicht bij het gemeenthuis van Kerkrade lag. Ook, werkelijk helemaal fantastisch, werd ik, net als mijn voorganger Jo Delnoy, standaard in Kerkrade bij allerhande culturele activiteiten en evenementen uitgenodigd. En ja, Kerkrade is een zalige Bourgondische stad (Landgraaf ook maar net weer iets anders) en dat straalde Thijs met zijn postuur, zijn sigaar, zijn lach en zijn rust ook uit.

Ook werd ik, door toedoen van de toenmalige gemeentesecretaris & algemeen directeur van Kerkrade Chris Kuikman, die dat op zijn beurt had overlegd met de gemeentesecretaris & Algemeen directeur van Landgraaf Jean Schutgens, gelijkwaardig lid van het gemeentelijk management team van de gemeente Kerkrade. En hoewel ik die titel niet kreeg, er ook absoluut geen behoefte aan had en er niet op 'geilde' werd ik zo Directeur-Commandant en kreeg ik een stem in alles wat er op directieniveau voor onze gemeente (waarin ik zelf overigens ook woonde) gebeurde. Werkelijk een fantastische tijd. 
De huidige burgemeester van Heerlen, Roel Wever, was destijds collega directeur onder leiding van Chris. Hoe zaken kunnen lopen.   
 
Ik zag Thijs door die feesten, partijen, de Vasteloavend (het Carnaval) en de wekelijkse bijeenkomsten met mijn collega directeuren van de gemeente Kerkrade, dus ook op een heel natuurlijke manier wat vaker dan Bert.  

Toen ik nog maar een maand of drie begonnen was en een beetje de twee gemeentelijke organisaties, onze eigen brandweerorganisatie, onze buren (Heerlen, Simpelveld, Vaals, Brunssum, Gulpen-Wittem, Hertzogenrath -D, en Heinsberg - D) een heel klein beetje had leren kennen, vroegen Thijs (die als eerste voorzitter was) en Bert me om eens als een soort van eerste indruk of schets op te schrijven wat ik had aangetroffen, hoe ik er over dacht en wat mijn ideeen voor eventuele aanpassingen of veranderingen waren. 
Ik kreeg direct ook met een lach de boodschap van de twee mee dat als ik iets wilde aanpassen ik creatief moest zijn omdat ik de komende jaren niet hoefde te rekenen op meer geld voor onze fijne en door zowel de gemeentebesturen als inwonders super gewaardeerde brandweerclub. 

Dat; "Reken niet op meer geld" is overigens een zinnetje dat ik zo'n 31 jaar lang van alle bestuurders waar ik mee mocht werken mee. Ik werd er eigenlijk wel warm van. Creatief aan de slag omdat het gewoon kan. De talenten, waarover ik eerder schreef, waarmee ik op deze aardkloot ben gezet lieten me daar ook volledig op vertrouwen. 

Ik dus aan de slag met dat eerste indruk rapport en mijn eerste ideeen. 
Ik gaf het de naam: "Achter glanzende ramen is nog een hoop te doen" (of woorden van gelijke strekking). De ramen in de uitrijdpoorten van de kazerne waren destijds veel groter dan die je hiernaast, met de nieuwe deuren, ziet. En die veel grotere ramen, glommen je altijd tegemoet. 

Het 'rapport' of als je het zo noemen wilt, de wat uitgebreide notitie gaf dus mijn eerste indrukken aan, hoe ik het gebouw van binnen en van buiten met onze eigen mensen in werktijd wat meer "smoel" (huiselijke sfeer/energie) wilde geven en waar ik dat uit eigen budget van wilde betalen. 
Ook over het opleidings en oefen niveau, de preventie, de pro-aktie, de preparatie (aanvalsplannen) de technische dienst, de repressieve 24-uursdienst en de samenwerking met gekazerneerde vrijwilligers, de op afroep beschikbare  vrijwilligers groepen, de alarmcentrale (die we destijds nog in eigen beheer hadden en waar als in een tijger voorgelegen werd om dat aan de regio over te dragen), en noem maar op.  

Een bijlage ging over mijn indrukken over de matige vorm van samenwerking met elkaar en het van iedere organisatie, ook van de buurkorpsen (en Ger Starren als commandant van de brandweer van Heerlen had dat gevoel gelukkig ook), vooral maar vast blijven houden aan de gemeentegrenzen als verzorgingsgebied (zoals die zelfde Brandweerwet feitelijk ook benoemde). 

Dat laatste noemde in niet in het voordeel van burgers, inwoners en bezoekers in nood, en ("niet vergeten jongen hoor ik nu mijn ma zeggen") de dieren in nood in het verzorgingsgebied. 

De landsgrensoverschrijdende samenwerking met onze Duitse buren in Hertzogenrath (Kreis Aachen) en Ubach-Palenberg (Kreis Heinsberg) noemde ik in die bijlage als een verhaal apart. 

Mensen die het gebied niet goed kennen moeten weten dat in Kerkrade en in daaraan gekopplede Duitse Hertzogenren de landsgrens precies in het midden van een straat loopt. De ene kant van de straat heet Nieuwstraat. De andere kant Neustrasse. Altijd 'leuk' als er een brand of ongeval was om uit te zoeken wie er dan eigenlijk moest komen, wie er verantwoodelijk was en wat dan ook. 

Daarnaast kan een brand of ongeval misschien dan wel 'het zelfde' zijn. Het optreden van hulpdiensten en de bevoegdheden over de grens verschillen. Dat is deels nog steeds maar was destijds werkelijk extreem. 

Ik herinner me nog dat er ooit een jurist op een seminar in Duitsland was (Thijs en Bert waren er bij) die ging uitleggen waarom samenwerking over de grens juridisch enorm complex zo niet onmogelijk was. 
Hij verklaarde onder andere (Waar kom je vandaan en waar heb je gestudeerd jongen?), dat we verkeersdeelnemers aan beide kanten van de grens met grensoverschreidende assistentie in gevaar brachten. Als voorbeeld haalde hij aan dat ze wellicht niet door hadden of zouden begrijpen wat er aan de hand was en konden gaan twijfelen of ze wel vrije doorgang aan brandweervoertuigen moesten verlenen. De toonhoogte van de sirenes van de brandweer auto's in Nederland en Duitsland was immers anders. 

En die opmerkingen waren werkelijk koren op mijn molen!
Ik zie het nog voor me. Thijs en Bert bleven op de voorste ere rij van de zaal rustig. Ik knapte uit elkaar en stond nadat ik het woord vroeg, maar niet wachtte op toestemming, op en pakte een microfoon. 
Mijn Duitse collega's keken me angstig aan met ogen van "Dit is not-done (maar dan in het Duits ;)) hier Frans". "Hier nemen status en positie een andere plaats in en dat kun je dus niet doen. Je bent nieuw en moet toch nog een hoop leren". 
Die blikken gaven me nog veel meer energie. 

Luid en duidelijk en in het Duits (met verkeerde naamvallen maar dat maakte me niet uit) ging ik even voordoen dat de jurist volkomen 'gelijk' had en hoe een automobilist in Nederland zou reageren als er een Duitse brandweerauto ons kwam helpen. 

Toneelstukje (geleerd van mijn moeder). Ik ging op een stoel op het podium zitten. De zaal keek me verwonderd aan. De jurist op dat moment nog 'blij' dat ik zijn mening kracht zou bijzetten. 

Ik speelde dat ik, als Nederlander, in een Nederlandse auto achter het stuur zat en op een normale manier in mijn binnenspiegel en buitenspiegels van mijn auto keek terwijl ik ergens in Kerkrade of Landgraaf op de weg reed. 

Ineens schrik. Ik keer dieper in de spiegel. Ik gaf aan dat ik een Martin hoorn van verre achter me dichterbij hoorde komen (Je moet weten dat zo'n hoorn, ik denk een keer of drie/vier de geluidsterkte heeft dan een brandweervoertuig in Nederland). 
Ik keek geschrokken nog meer in de spiegel en vertelde dat ik nu een groot rood vlak met knipperende voorlampen en blauwe lampen draaiend op het dak op me af zag komen. Ik keek dieper in de spiegel en zij met een vragende blik..."Wat staat daar nu op dat vlak? Feuerwehr? Wat moet ik in vredesnaam doen? Ik weet niet wat dat is, dat vlak komt wel heel erg dicht bij nu maar daarvoor hoef ik niet aan de kant. Gewoon door blijven rijden en me er verder maar niet aan storen! De wet schrijft volgens mij niet voor dat ik daar immers voor aan de kant moet".

De zaal lag plat, Thijs en Bert hun duim omhoog en de jurist pissed-off. 
"Thuis gekomen vroegen Thijs en Bert om nog even na te praten. Ze hadden van mijn 'voorstelling' genoten en vroegen me of ik dat gensoverschrijdende gewoon maar wilde invoeren. 
Samen spraken ze voor mij de historische woorden. "Los jij dat zo maar vanuit jullie vakmanschap op. Als er problemen uit voortkomen dekken wij dat bestuurlijk wel af." En, en dat kan ik van bijna geen andere burgemeester dan alleen die vier uit mijn lijstje hierboven helaas zeggen, dat gebeurde dan ook. Geweldig!

Terug naar dat rapport, die notitie. 
Thijs en Bert en het bestuur van de gemeenschappelijke brandweer namen er kennis van en wilde, heel normaal en terecht, op de hoogte blijven van de ontwikkelingen. Een soort van, nou, prima om te weten, ga er maar mee aan de slag en houd ons op de hoogte. Handen er van af, die klus was voor mij/ons team, en prima dat je er als bestuur oog op houdt. Maar verder niet mee bemoeien de burgers betalen er genoeg voor. 

Toch liet Thijs me door Annie Mans, zijn secretaresse en echt gewoon een 'tof wijf' bellen om nog even alleen bij hem aan te komen. Afspraak gemaakt en naar Thijs. 

Hij wilde nog even dieper iets weten over die samenwerking met de buren in Oostelijk Zuid-Limburg en met de Duitse collega's zoals ik die in de notitie kort aanhaalde en waarvan ik vond dat die verbeterd moest worden. Ook de verbaasde vraag of ik echt bij mijn collega Starren in Heerlen op visite geweest was. Voor hem was dat historisch en aardig drempel verlagend. Hij moest er enorm om lachen.
Ik dus alles vertellen en op hoofdlijnen uitleggen en het maakte hem blij. 

Kun je dat, alleen voor mij, nog even een heel klein beetje verder uitwerken op een A-4? Prima Thijs. 
De volgende dag had hij dat A-4 van Annie op zijn bureau. Geen probleem, deed ik even in de avond en het gaf me immers energie. 

De volgende dag, nog even een kwartiertje naar Thijs. Hij was oprecht geinteresseerd. Leg het nog even een keertje aan me uit wat je denkt en wat je zou willen doen?  
Zo gezegd, zo gedaan, hij luisterde achteroverleunend met zijn sigaar en ik kon daarna weer gaan. 

Twee weken nadien maakte Annie op verzoek van Thijs wederom een afspraak van een uur op de kamer van Thijs. En of ik me nog even goed op dat document wilde voorbereiden. "Niet nodig Annie, dat stroomt er bij mij zo wel uit."
 
Die afspraak, zelfde protocol. Eerst koffie drinken bij Annie op de kamer en gieren van het lachen samen, Thijs zijn afspraken liepen altijd uit, en daana een uur bij Thijs naar binnen. Nu wilde hij in detail alles weten van wat ik oprecht vond, de oplossingsrichtingen die ik voorstelde om het veiligheidsniveau met bestaande middelen voor de inwoners van het hele gebied op te krikken door intense samenwerking. 

Hij luisterde ruim een half uur naar mijn uitleg terwijl zijn kamer voller liep met de rook van zijn sigaar en mijn kleding er wat door begon te stinken. Maar goed, als brandweerman ben je wel wat gewend. 
Raampje open. Op een kier want niet iedereen hoefde dit te horen zei hij. 

Het maakte me werkelijk super blij en ik ging er (ADHD) haast van stuiteren. Nog meer vragen, reflectie, etc.. En net voor dat uur waren we klaar. "Heel interessant Frans. Een werkelijk geweldig idee" en ik kon gaan omdat zijn volgende afspraak bij Annie al weer zat te wachten. 

Ik pakte de klink van de deur en wilde zijn kamer uitlopen de centrale hal in. 
Hij draaide zich in zijn stoel om en zei: "Kom nog heel even zitten". Nou prima, ik was immers helemaal in de mood. En toen zei hij: "Dit plan is werkelijk fantastisch maar... we gaan het NIET doen! Hoor je me, we gaan het NIET doen!"

Ik zakte bijna in elkaar en hij zag dat gebeuren en hij zij toen: "Frans, wat ik probeer te zeggen is, we gaan het NU niet doen. Kijk nog even in je notitie want er zijn nog heel veel dingen die je opnoemde die ook moeten gebeuren. Dat hebben we met Bert ook besproken dus ga daar maar mee aan de slag."
"En als je toch perse dit plan wil doen dan heb je mijn zege maar het kost je veel energie wat niet nodig is en je in mijn ogen beter aan die andere dingen kan besteden die noodzakelijk zijn."
En ik kon weer gaan. 

Een beetje dizzy weer naar buiten en, samen met ons team, de ondernemingsraad en de collega's aan de slag gegaan met de andere dingen. 
Te beginnen met smoel maken. Andere keuken in de kazerne, ander meubilair, buiten vlaggestokken met de vlaggen van de twee gemeenten en die van de brandweer, in top en een grote bloembak, de entree 'huiselijk' gezellig gemaakt, etc.. Daarnaast aan de slag met al de andere zaken. 

Twee jaar later:
Mijn eigen secretaresse, Martha Vranken, belde me volgens mij op.
Ze had een telefoontje gekregen van de secretaresse van de burgemeester van Heerlen. Thijs was samen met de burgemeesters van Langraaf, Brunssum, en anderen bij hem in vergadering op kamer van de burgemeester in het gemeenthuis van Heerlen.
Of ik direct wilde komen omdat de burgemeester van Heerlen een probleem met brandpreventie daar had en een second opinion van mij wilde. "Nou Martha, sorry, daar trap ik niet in. Laat hem daarvoor maar naar een extern bureau gaan maar ik doe aan zo'n spelletje niet mee. Geef jij dat even door? dan ga ik hier verder met waar ik mee bezig ben". 

Zo gezegd zo gedaan. Nog geen tien minuten later weer een telefoontje. Thijs had terug gebeld met de mededeling dat ik niet moest zitten zaniken en moeilijk doen en gelijk moest komen. 
Een beetje pissed off, ging ik naar Heerlen en werd door de bode die al buiten stond te wachten gelijk naar de kamer van de burgemeester geleid. 

De deur ging open en een heel gezelschap van burgemeesters zat rond een ovale vergadertafel in een ruimte waar ik, tot op dat moment, nog nooit was geweest en die ook, voor mij, niet gelijk zo geweldig voelde. 
Ik zat ook nog steeds te denken dat ik er helemaal niet voor in was om een soort van second opinion op werk van mijn buur brandweer collega's te geven. En dat 'not amused' straalde ik kennelijk ook stevig uit. Ik kan niet anders 'spelen' en waaarom ook, toon je emotie schreef ik in het vorige blog al, niets te verbergen. 

De burgemeester van Heerlen opende de vergadering weer en vertelde me eerst dat hij het wat jammer vond dat het wat lang duurde voor de brandweercommandant van Kerkrade-Landgraaf om naar hem in Heerlen te komen. Het had van alle collega's extra tijd gekost.
Ik nog meer "Not-Amused". Een gevoel van ga fietsen man vraag je eigen commandant even!

En toen vertelde hij me dat de uitnodiging aan mij van de hele groep burgemeesters aan tafel kwam en helemaal niet ging over brandveiligheid en preventie. Dat was maar een valstrik omdat niemand nog over de ware reden hoefde te weten. 
Nou, ik verbaasd waarom dan?

Hij gaf Thijs namens de groep het woord en Thijs vertelde over dat plan dat ik twee jaar eerder met hem besproken had op zijn kamer. Alle deelnemers waren daarover door hem bijgepraat en waren er enthousiast over. Hij vertelde, en dat vond ik echt klasse, ook dat dat enthousiastme eigenlijk een dubbel enthousiasme was. 

Allereerst voor het plan zelf dat ze samen helemaal zagen zitten (met uiteindelijk het zelfde geld een beter product voor de burgers, betere veiligheidszorg voor de burgers, besparing door gezamenlijke inkoop waarvan ik geld aan andere dingen in de organisatie die moesten gebeuren kon besteden en meer gemak voor het personeel van de nu nog individuele organisaties).

Thijs keek de anderen eerst nog even aan voordat hij het tweede enthousiasme vertelde (misschien overigens uiteindelijk voor hen wel het eerste). 

Op dat moment werd er op meer vlakken over samenwerking gesproken in de mijnstreek, Oostelijk Zuid-Limburg. Dat kreeg maar moeilijk vorm en inhoud omdat er veel weerstand vanuit diverse gemeentelijke organisaties en ook burgemeesters was over de plannen. Ze waren het wel net eens over de naam van het nieuwe samenwerkingsgebied. Dat werd "Parkstad-Limburg" maar rolden met elkaar regelmatig over dezelfde tafel waaraan ik zat, zo vertelde Thijs lachend naar zijn collega's. 

Als onder mijn aansturing en samen met mijn collega's ik mijn plannen voor samenwerking zou uitvoeren hadden alle burgemeesters een voorbeeld dat samenwerking in Parkstad-Limburg weldegelijk van de grond kwam. Ze kregen meer tijd om ook andere projecten beter voor te bereiden of te masseren om, met ons dan als voorbeeld, hetzelfde te doen. Iedereen zou kunnen begrijpen dat niet alles op hetzelfde moment kon en dat sommige zaken wat meer tijd nodig hadden...

Wat ik daar van vond? 
Ik keek ze een beetje perplex en natuurlijk ook vereerd aan en mijn energie ging stromen. Even in en uitademen en terug naar de tijd dat ik dat met Thijs besproken had. 

Even slikken en dat ging er bij mij wel in. Zeker ook vanuit de eerlijke achtergrond die me verteld was en, op dat moment, geheim moest blijven.

Ze vroegen of ik er persoonlijk voorwaarden aan wilde verbinden als ik die klus zou willen oppakken. 
Ik hoefde er niet lang over na te denken en gaf alleen aan dat ik daar twee jaar geleden met Thijs helemaal niet over gesproken had maar dat dat nadien bij en met mij wel verder gegaan was. 

Natuurlijk was hun verwachting dat ik zou vragen om een rangsverhoging of om meer geld en ik weet haast zeker dat daar ja tegen gezegd zou zijn. 
Een extern bureau kost immers meer geld en loopt, hoewel ze de organisaties niet kennen, uiteindelijk met de door hen opgebouwde kennis en ervaring voor veel geld weg.

Mijn antwoord was het volgende en ik weet het nog als de dag van vandaag:

# Ja, ik wil dat graag doen en wordt er blij van.
# Ik wil projectleider worden van dit traject maar mijn titel als commandant Kerkrade-Landgraaf tot de tijd dat het afgerond en volledig geaccepteerd is blijven houden.
# Ik wil als het project afgerond is op voorhand geen commandant van die nieuwe organisatie worden maar plaatsvervanger.
# Ik wil met bestuurlijke formele dekking bij de start van het project van alle organisaties die mee doen tweede plaatsvervangend commandant worden zonder daarvoor extra betaald te worden en zonder in de taken van de huidige plaatsvervangers te treden. Reden is meer dat ik de bevoegdheid heb om op gelijkwaardig niveau vergaderingen en evenementen van al die organisaties bij te wonen. Ik dan van binnen uit voelen wat er in de individuele organisaties speelt ook richting elkaar als nu nog individuele korpsen. Kortom, geen spelletjes. 
# De commandant van Heerlen moet mijn tweede plaatsvervanger worden omdat ik tijd te weinig zal hebben om er voor mijn eigen Kerkraadse en Landgraafse team te zijn. 

Het rolde er, zoals dat nu gebeurt nu ik het hier opschrijf, zo uit. 

Verbazing in de ogen van al die burgemeesters alsof er een soort van droom uit kwam. Even een stilte... 

Toch nog even een vraag van een van die burgemeesters, ik weet niet meer wie, waarom ik zo stellig was om van die nieuwe organisatie straks geen baas te worden? Ik legde dat gelijk even uit. 

Als ik daarvoor zou gaan, dan is mijn slagkracht als projectleider totaal weg. Iedereen denkt dat ik prachtige verhalen verkoop om er uiteindelijk zelf alleen maar beter van te worden. De commandant van Heerlen, het grootste korps en verzorgingsgebied, voorop. Dus laat hem dat dan lekker worden. Mijn tijd komt vast later wel een keer. 
Hmm, daar was over nagedacht vonden ze. Ze vonden het jammer maar als dat mijn keuze was. Ga je gang maar. 

Niet ik maar samen gingen we met alle korpsen aan de slag en Brandweer Parkstad-Limburg ontstond. 
Het woord Veiligheidsregio was nog niet eens door Johan Remkens destijd uitgevonden maar uiteindelijk werd het wel een soort van voorlopen. En nee, geen eer aan mij. Het is niet meer dan normaal logisch nadenken van hoe het voor burgers beter kan, en je eigen energie lekker laten stromen. 

Het werd en was dan ook een fantastische tijd en geweldig fijn werken in Zuid-Limburg. De brandweerfamilie werd alleen maar groter en, nee, niet altijd iedereen werd even enthousiast als ik. 
Veranderingen, hoewel ze van alle tijden zijn, zijn soms een beetje moeilijk te maken en als 'locomotief' moest ik me ook soms wat inhouden en terecht. 

En die bestuurders/burgemeesters, die scoorden, hun tweede enthousiasme door allemaal stellig en oprecht uit hun hart te zeggen dat nog niet alles op rolletjes liep in de samenwerking binnen Parkstad-Limburg maar de brandweer organisatie een goed voorbeeld was van hoe ze elkaar al wel hadden gevonden. En zo was het ook. Geen spelletjes en vooraf wisten we van elkaar hoe het zat. Top! 



Wat mijn loopbaan en ongewenste ontslag me uiteindelijk 
tot nu toe gebracht heeft.

Hoewel ik er destijds absoluut niet aan wilde, me er zelfs heel erg lang tegen heb verzet, en het ook helemaal nooit in me opgekomen was dat ik er misschien ook wel klaar voor zou kunnen zijn, gebeurde het toch. Mijn fantastische job, waar mijn hart en ziel in lagen, werd me afgenomen. 

En op de keper beschouwd nu, heeft het af laten weten van mijn gezondheid en de door mijn voormalige bestuur aangespannene procedure, me uiteindelijk aardig wat opgeleverd. 

Ik doel daarmee niet (!!!) op het artikel in de proviciale en nationale (NRC, etc.) krant dat na mijn vertrek, met mijn foto met een verrekijker (het meer dan fantastische en dierbare symbool, gejat van internet van mijn opa die het gebruikte bij op de auto's van zijn profesionele, no nonsence en kwalitatief hoog opgeleid personeen van Kaptein Schilderwerken. Kaptein anders dan Captijn inderdaad. Opa was erg blij en had wat diep in het glaasje gekeken toen hij de naam van mijn vader, als pasgeboren baby, bij de gemeente ging aangeven waardoor we ineens een "C" en een lange "IJ" in onze naam kregen. 

Google mijn naam, ik krijg het er nooit meer af en de rectificatie na het excuusbriefje van mijn bestuur is nooit als rectificatie getoond, en je ziet mij als de grootverdiener dat jaar van Nederland die zoveel keer meer als de toenmalige "Balkenende norm" (voor de nieuwe generatie de toenmalige minister president afkomstig uit Zeeland) kreeg. 

Ik werd moe van het met die verrekijker van mijn balkon kijken of dat bedrag al inzicht kwam. Helaas, nooit. 
Het was slechts een truck, geadviseerd door het accountantskantoor "Deloitte en Touche". Het, door het bestuur met twee open armen ontvangen, advies was om alle kosten gerelateerd aan een paar jaar investering (het doorlopen van mijn salaris, de toelagen voor mijn waarnemer, kosten van ziekte begeleiding, etc.) en de dubbele advocatenkosten (van zowel hen als van mij waartoe het bestuur juridisch verplicht werd om te betalen) in 1 jaar van de begroting af te boeken. 
De directeur (ik dus) had gelukkig dat jaar voldoende reserves over gehouden zodat de burgemeesters niet om extra geld naar de gemeenteraden terug hoefden. 

Dat voelde prima! Uitleg en schaamte afgewend. Hoe eenvoudig kan het spel niet worden gespeeld. Een soort van 'Kop in het zand" en "Wij zijn nu even niet thuis", "Na ons de zondvloed". "Wij weten nergens van en wassen onze handen in onschuld...". 

Heb ik dan helemaal niets 'misdaan', geen 'fouten' gemaakt of de organisatie in het veranderingsproces, ondanks tegenwerking van (ook interim) managers van andere organisaties binnen en buiten het zelfde gebouw aan de Segeerssingel 10 in Middelburg, alleen maar zonder enige fout de juiste richting in gestuurd? 

Natuurlijk wel. Je bent ook maar een mens en op een dergelijk proces 'even vooraf oefenen' was er vanzelfsprekend, zoals in de meeste gevallen niet bij. En daar, onder andere over die inzichten, ging mijn blog van 30 juli, "Lessen die ik geleerd heb en ervaringen die ik heb opgedaan", over. 

Die veiligheidsregio, mijn volle overtuiging, moest er komen en... is er (vraag niet wat het gekost heeft aan inzet, externe inhuur van bureaus en extra financien) ook gekomen. 

En hoewel die gedachte nu zo logisch als wat is, was dat destijds nog lang niet het geval. Het oude gedachtegoed dat je de grootste en belangrijkste speler moest zijn, binnen de brandweer, de politie, gezondheidszorg, etc. was diep geworteld. En individuele spelers, die zichzelf meer dan belangrijk vonden, verzette zich er stevig tegen.
 
In Zeeland, de regio met het op Rotterdam-Rijnmond na, grootste regionale en nationale risico, kreeg ik als directeur zelfs het verbod om een netwerkorganisatie te bouwen door bewuste dwarsliggers. In de notulen van de vergaderingen van destijds staat die zinsnede ook letterlijk opgenomen. 

Een schok omdat ik daarvoor juist was aangetrokken en de wervingsadvertentie in de krant daar specifiek op inzette; "Een netwerker pursang, die optimale samenwerking tussen alle individuele organisaties die een bijdrage aan fysieke veiligheid binnen onze mooie provincie Zeeland verzorgen, tot stand brengt".  

Burgemeesters die het eigenlijk toch wel zagen zitten waren bang voor de enkele hoofdrolspelers die tegen waren. Het zorgde voor mijn burn-out. Mijn fout omdat ik in plaats van het maar te laten rusten, juist harder ging werken om aan dat destijds dode paard te trekken. 

Jammer dat iemand van "De Overkant" (Zeeuws-Vlaanderen), die het op het eerste gezicht volkomen terecht en na zijn ervaring dat de zoveelste manager die in Zeeland van het bestuur met een zak geld mocht vertrekken, allemaal wat erg veel werd, zonder enig wederhoor, zijn blog over "De veelverdiener Frans Captijn" publiceerde. 
Het maakte de persoonlijke schade die ik opliep, "met dank" (???) nog erger. Een foto, die hij vond op internet van mij, samen met mijn vriendin waarmee ik destijds samen woonde, plaatste hij er vrolijk bij. Zeker tegenover haar niet netjes om het even zacht uit te drukken. Zij had en heeft er immers helemaal niets mee te maken gehad.
Iemand die ik tot op de dag van vandaag niet ken en ook absoluut niet hoef te kennen. Iemand, als ik de koppen van zijn andere blogs pas geleden maar heel evenjes in een flits zag langs komen, misschien heel terecht, vol zit van frustratie. Ergernis en irritatie over wat er ooit in Zeeland met gemeenschapgeld gebeurde en misschien, in zijn ogen, nog steeds al dan niet 'verkeerd' door politiek, bestuur of anderen, gebeurt. 

Mijn middelste geliefde broer Guus ging, tot het gaatje en met gigantische inzet en enthousiasme, door om zijn volledige pensioen, destijds op 65 jarige leeftijd, te halen. Hij was mijn voorbeeld. Hoewel ik ook heel 'gewoon' van die leeftijd uit ging lukte dat mij niet. Ik moest afhaken, mijn schip als Captijn verlaten, of ik nu wilde of niet. 
 
Binnen de familie werd daar soms wat vreemd tegenaan gekeken. Zo'n fantastische positie, soma bekend van (provinciale) radio en tv. Een auto met prive chauffeur voor de afstanden buiten de provincie waar ook mijn voorzitter gebruik van maakte. Dat is toch zo enorm geweldig en... Dat geef je toch niet zomaar op?

Zo ik al zei, ik kon en mocht ook niet meer verder op het schip dat voor ons team (bij elkaar een club van zo'n 1350 personen) en voor de bevolking waar we voor stonden (en voor staan). Het schip dat destijds zo'n kleine twee jaar van Regionale Brandweer Zeeland al was omgedoopt tot "Veiligheidsregio Zeeland". 

Anders dan mijn inmiddels overleden top broer, kan ik zeggen:
"Als morgen ook voor mij de zon niet meer op mocht gaan, treur dan niet. Ik heb een meer dan fantastisch leven gehad en van mijn 'pensioen' (het stoppen met mijn carriere binnen de fysieke veiligheid), gezond en wel, tot nu toe al heel lang genoten". 
Te triest dat dat hem, door de verandering van zijn gezondheid na zijn gepensioneerde leeftijd, niet lang is toegevallen.  

En ja, morgen kan het over zijn. Ik besef dat maar al te goed. Meer dan 31 jaar was dat immers voor mij de haast dagelijkse confrontatie van anderen, mensen die door welke meestal onverwachte situatie dan ook pardoes het leven lieten, in mijn werk. 


En toen...: 
Ik had een tijd nodig om te beseffen dat die black-out, dat eenzijdige ongeval en die burn-out die nog steeds voort duurt, eigenlijk een groot cadeau voor mij waren. 

Een aanbieding om een tweede leven in een leven te mogen starten en ook af te ronden. En met dat laatste ben ik, althans voor wat betreft mijn gevoel, zeker nog jaren niet klaar. 

Ik heb me, vlak nadat ik hier eerst een jaar op proef ging wonen, omgeschoold. Dat proefjaar is voorbij en ik woon en leef hier permanent. We leven hier, samen met onze dieren, 180 graden een andere levensstijl en levenshouding. 

Na het afronden van opleidingen op de Boeddhistische universiteit in Chiang Mai Thailand, en door opleidingen in Nederland mocht ik ander werk hier uitvoeren. Toch eigenlijk ook een soort van hulpverlening. 
Ik werd gecertificeerd meditatie-, Kundalini yoga-, en Tantra docent en ook in Nederlands en Engels gecertificeerd life- & talent coach. 

Het, vrij, werken op het fantastische Wellnessresort in Mae Rim was een verademing. 

Daar, doordat het resort door de pandemie moest sluiten, was ik weer heel even zonder werk. Mijn nieuwe Thaise vriendin, inmiddels alweer een paar jaar mijn vrouw, kreeg van haar ouders een aantal grote stukken (bouw) land. Iets dat op het platteland tot de familietraditie behoort. 

Met mijn achtergrond als bouwkundig ingenieur en architect besloten we samen de handen uit de mouwen te gaan steken. Het idee was, en is nu na iets meer dan zes jaar werk zo goed als klaar, om een mini-spiritueel centrum met twee gastenpiramides en diverse andere facilteiten te gaan bouwen. 

Ik maakte het ontwerp. De tekeningen en berekeningen. Na eerst wat aarseling over mijn achtergrond bij de gemeente (nadien aangetoond door gecertificeerde diploma's die ik van mijn bouwkunde opleiding in Nederland nog had), kregen we vergunning. We mochten het op het grote stuk land naast rijstvelden en bos en op 500 meter van het dorp waar de oude moeder van mijn vrouw nog steeds haar huis heeft en familie van mijn vrouw wonen, met onze eigen handen te gaan neerzetten. Ook voor de immigratiedienst werd dat jurridisch allemaal binnen de geldende regels officieel geregeld omdat ik, hier gepensioneerd, formeel niet mag werken.  

We besloten dat mijn vrouw haar baan bij een Amerikaanse bank in Bangkok, maar op zou geven en samen, zonder hulp van bouwvakkers, lieten we het vanuit ons hart ontstaan. 
Even wennen voor haar om te leren beton te vlechten en, met uitzondering van ongeveer alleen lassen, versteld te staan dat ze dit allemaal kon leren, kon doen en/of er tenminste bij kon helpen. 

Ik wacht maar af wat me/ons nog gegeven wordt om hier op mijn "thuisplek" te genieten en open te staan om er voor anderen, als een soort van hulpverlener, in de nabije toekomst op ons 'Mini-spiritueel centrum" in Thailand te blijven zijn. 
En mocht dat niet gebeuren? Ook dan is het helemaal prima en is er voor mij/ons hier nog heel veel te doen en te ontwikkelen. 

Die twee piramides zijn er te allen tijde primair voor mijn kids als ze hier weer op vakantie zijn. Zo hebben ze op voorhand een zalige prive plek. 
En verder hebben we ook af en toe gasten van de stichting 'Vrienden op de fiets" die ons aan doen. 

Met andere woorden... Dank jullie wel! 

Hoewel het op deze manier voor mij zo absoluut niet had gehoeven en ik me ook geenszins zo had voorgesteld. 
Achteraf gezien is het misschien de 'afdronk' van het gespeelde onderliggende en achter gesloten deuren gespeelde spel. 

Een afloop waarvoor ik me, misschien op het eerste gezicht, richting de burgers en bezoekers van Zeeland kapot zou moet schamen. Best een logische gedachte.
Dat gevoel heb ik anderhalf jaar tijdens mijn dure 'revalidatie' die eigenlijk niet echt gelukt is, erg aangetrokken. 

Toch zeg ik vanuit al mijn ervaringen en geknok om terug te komen nu, "Daar ben ik helemaal mee klaar en, als je dat toch nog wilt, klop dan even bij al die andere deuren, maar dan van alle gemeentehuizen in Zeeland, aan".  

Sorry lieve mensen, ik had het allemaal anders bedoeld, bedacht en zeker ook gewild. Noem het "gemakkelijk gezegd" maar moeilijker kan ik het helaas niet maken na de vooral mentale 'schade' die ik tot op de dag van vandaag ervaar. 

En nee, dit zie ik persoonlijk niet als vorm van nog even fijn willen "natrappen". Verre van dat. Daarvoor waren en zijn mijn voormalige en dierbare collega's en het fantastische en uitdagende werkgebied in Zeeland me te dierbaar. 

En als laatste:

Dank je wel Jan voor de steun die ik altijd van jou als burgemeester en als mijn voorzitter (en regelmatig ook van je vrouw Anique) in Zeeland gehad en ervaren heb. Ik besef dat het met mij als ongeduldige, enthousiaste, snelle en springende 'Puppy' niet altijd gemakkelijk werken voor je was. 



Frans Captijn  


donderdag 30 juli 2026

Magische levensreis: lessen en inzichten / Magic life journey: lessons learned & insights

Ik hoor je haast denken: "Stopt hij nu nooit met het toesturen van zijn reiservaringen? Ze waren toch maar voor twee weken weg?"

Geen zorg, hierna nog maar een keer een laatste blog over onze reis met een soort van toegift. Het weekend is het dus weer rustig. 

Onze 'dubbele' reis heeft ons veel gebracht en het nabeleven, door de tijd te nemen om alles op te schrijven, heeft me lessen geleerd en nieuwe inzichten gegeven die ik graag met je wil delen. Wie weet resoneren ze ook met jou en wellicht, wie ben ik, heb je er voor jezelf ook nog wat aan. 

Voel je vooral vrij om dit aandachtig-, of totaal niet te lezen. 


Uitleg:
Als dit niet 'In goede aarde valt" of je er (nog) niet aan toe bent, geen enkel probleem en even goeie vrienden. 

Zie het maar als gewoon een gratis aanbieding in je brievenbus die je net zoals het wekelijkse "Ja - Nee" of "Nee - Nee" huis aan huis blaadje en reclamedrukwerk vol met aanbiedingen om je 'gelukspiegel' tijdelijk te kunnen verhogen, kunt vernietigen.  

Het zal, zeker voor iemand die mij kent als persoon die ooit 'met twee benen op de grond' toch echt brandweercommandant en directeur is geweest, misschien wat 'zwevend' overkomen.  Toch wil ik het met je delen en wil ik het 'achter laten'. 

En als ik daarmee voor jou inmiddels totaal niet meer spoor, spaar de moeite van dan toch maar even een 'thumb up' of 'thumb down' om er maar weer klaar mee te zijn, lach er dan vooral om! Het doet me goed dat het dan toch nog wat positieve energie gebracht heeft. 
Wuif het lekker weg! Helemaal prima. 

Genoeg daar nu over.

Lessen & Inzichten:
Tot en met vandaag heb ik over onze reis geschreven maar, buiten met mijn twee kids en met Phatsamon, nog niet kunnen en willen spreken met anderen. 
Ik moest en wilde dit eerst als een soort verwerking allemaal opschrijven. Het werd tevens een soort van reisverslag. 

En let wel, het is geschreven vanuit mijn beleving en is dus op voorhand eenzijdig!
Het zijn mijn herinneringen en ervaringen. Het staat vanzelfsprekend iedereen vrij om er zijn of haar eigen ideeen of opvattingingen over te hebben.   

Ik sta er versteld van! Het was een ontdekking dat ik me veel momenten uit het verleden van mijn leven haast van minuut tot minuut en in detail kan herinneren. Overigens is dat met de talloze gebeurtenissen die ik lokaal, nationaal en internationaal heb mee gemaakt in mijn werk ook zo. 

Gelukkig storen ze me (nog steeds ?) niet. Als mensen erover beginnen herinner ik me details als toen het net gebeurd was. Als vastgelegd op een dia's die we ooit in mijn jonge jaren hadden en die je met een projector, op een gepast moment en met aandacht, weer eens vertoont. Beeld, geluid, en zelfs smaak, geur en gevoel (emotie) komen weer terug. 

Het delen van mijn lessen en inzichten gaat 'slechts' over de herbeleving van mijn loopbaan en wat ik daarin mee maakte. 

De diepere invloed ervan op mijzelf en ook de impact daarvan op zowel mij als, zeker ook, ons gezin, laat ik hier nagenoeg buiten beschouwing en is en blijft prive. 
Die dubbele, die 'magische' kant van onze reis, die ik gratis in mijn schoot kreeg toegeworpen gaat daar over. 

Zo'n dikke 15 jaar geleden werd ik na diverse opleidingen, cursussen en trainingen, ook gecertificeerd life- & talent coach. Ik kreeg de bevoegdheid om die coachingen zowel in het Nederlands als het Engels te doen. Iets wat me gigantisch veel voldoening bracht en ook plezier opleverde.
Op het wellnessresort waar ik werkte mocht ik er voor vele groepen en tientallen internationale gasten zijn. 
Steeds weer een super interessante kijk in de persoonlijke keukens van die mensen. Mensen vanuit verschillende culturen, achtergronden en soms de meest bijzondere of zelfs bizarre levenservaringen. Een verhaal apart maar daar gaat het hier niet om en het zou nog veel langer gaan duren. 

Het was fantastisch om te doen en ik hoop er over niet al te lange tijd ook weer wat nieuw leven in te kunnen en mogen blazen.  

Een van de zaken tijdens dat opleidingstraject was daarin mijn eigen talenten ontdekken en daarmee mijn levensboom, dat unieke persoonlijke 'andere DNA' waarover ik eerder sprak leggen. Dat, wat je meegekregen hebt aan gereedschap om je missie te vervullen en intens gelukkig te zijn. 

Iets dat ik inmiddels met enorm veel gasten ook heb mogen doen en tot diepe verrassingen en inzichten leidde. Nog steeds hebben enkele mensen daarover nog steeds met mij contact.  
Super bijzonder om dat jaren geleden, toen ze bij ons in Chiang Mai op visite waren, ook voor mijn kids te hebben mogen doen. 

Hieronder, (dit was zo'n 15 jaar geleden en is nog steeds) die unieke boom van mij. En al zou er iemand op de wereld rondlopen die, op het eerste gezicht, exact dezelfde boom zou hebben, dan is die toch heel anders. Onder veel talenten die je op die boom ziet liggen gaan onderliggende talenten schuil die het 'hoofdtalent' om het zo maar zeggen een specifieke kleur, kwaliteit, en uitstraling geven. 

Mijn talentenboom (hieronder in het Engels een scherpere versie):



Het heeft lang nodig om een dergelijke boom op te kunnen stellen en er gaat dan ook een heel lang en diep verhaal achter schuil. Dat geldt ook voor hoe je die boom aan talenten moet lezen/kunt interpreteren. Die verhalen leg ik hier niet uit. Mijn boom is alleen maar bedoeld als voorbeeld. 


Mijn lessen / inzichten (loopbaan georienteerd):

#    De Burn-out die ik heb opgelopen en waar ik tot op de dag van vandaag nog steeds last van heb, heb ik mezelf aangedaan en met me laten gebeuren.

#    Ik heb mezelf overbelast vanuit een innerlijk geaccepteerde drang om heel eenvoudig met mijn set aan talenten iets beters dat nodig is te realiseren.

#    Ik heb te weinig rust (ADHD) en heb een hang naar actie. Energie die enerzijds fijn is en ook op sommige momenten aardig in de weg kan zitten en vermoeiend kan zijn voor anderen.  

#    Ik wil te graag helpen omdat dat voor mij vaak zo makkelijk is en gun daardoor anderen te weinig om zelf te vallen en te leren om weer op te staan.

#    Vaak veel te laat heb ik onderliggende speelvelden, die de processen waar ik voor stond schade toe brachten, opgemerkt en heb mijn koers daar niet op aangepast.

#    Als het "trekken aan een dood paard werd" ging ik, vanuit een in mij doorgeslagen "geef nooit op" filosofie, harder trekken in plaats van het maar even voor nu helaas "te laten voor wat het nu is omdat de tijd (nog) niet rijp is" en andere belangrijke zaken op te pakken waardoor mijn talenten weer konden stromen.

#    Ik liet mijn energie te vaak door anderen weg zuigen zonder dat ik dat in beginsel door had. Al met al todat ik er zelf uitgeput van raakte. Nog steeds heb ik er geen goed instrument voor gevonden om daar mee om te gaan anders dan er totaal afstand van te nemen. 

#    In plaats van 'stop' of 'nee' zeggen kon er altijd nog wel wat meer bij. Anderen maakten daar achteraf gezien zeer regelmatig misbruik van.

#    Ik heb, nog steeds, te weinig rust in mijn kont en in mijn lijf om toe te kijken, soms een juister moment af te wachten, of gewoon helemaal niets anders te doen dan 'slechts' zichtbaar aanwezig te zijn, en dat voor mezelf ook als management te accepteren. 

#    Ik doorzag veel zaken erg snel en wist hoe die snel en eenvoudig op een betere of juiste manier geregeld konden worden. Waar ik te weinig oog voor had was dat anderen die snelheid op die punten niet altijd hadden en (veel) meer tijd nodig hadden om dat te doorzien en te integreren. 
Kortom, mijn locomotief had vaak teveel PK's voor de treinstellen die erachter hingen. 

#    Ik hou van openheid en eerlijkheid. Als ik smerige (politieke) spelletjes en achter- of over de ruggen van een ander activiteiten ontdek sla ik terug door die openlijk in het licht te zetten. Dat is erg gevaarlijk.  

#    Ja, ik geloof in God. 
Dat is er in mijn ogen maar een. Ongeachte de door mensen gecreeerde religie of (Het Boeddhisme) levensfilosofie is de kernboodschap van die ene God, in mijn ogen, hetzelfde. Je bent hier om goeie dingen te doen en de wereld samen een beetje beter te maken en verder op weg te helpen. Niet om elkaar door je achtergrond of het water waarmee je bijvoorbeeld gedoopt bent, er met elkaar een bende van te maken of zelfs in letterlijke zin met elkaar de strijd aan te gaan vanwege die achtergrond of dat water.

En helemaal gelijk. Iedere persoon is 'anders', nee zelfs 'uniek'. Maar dat komt niet door dat doopwater waarvan je zelf misschien gelooft dat dat van jou 'beter' en/of 'vooraanstaander' is.

Ik haat dan ook werkelijk mensen die vinden dat zij de gene zijn die de beste overtuiging (of afsplitsing van een overtuiging) hebben om op een vrome manier die basis boodschap uit te dragen. Op een manier die, door hun gedrag, juist schade toedoet aan dat grote goed en de door Hem gevraagde bijdrage om zeep helpt. 

#    Als je voor je talenten bent aangenomen en, door wat voor reden dan ook die talenten bewust door anderen niet (meer) mag laten stromen, wordt je diep ongelukkig en ziek. Vertrouw in jezelf en stap eerder op. Daar waar je een deur dicht doet gaan andere deuren automatisch voor je open. 

#    Negatieve energie in een werkomgeving, sfeer, toon, geur, geluid, smaak, licht, achterbaks geklets, en zelfs de energie van negatieve onuitgesproken gedachten (geloof me ik kan het je bewijzen), werken als voortdurende ziekteverwekkers die uiteindelijk 'overwinnen'. 

#    Een klus klaar je samen. Als 'baas' kun je niets bereiken zonder een staf van gedreven mensen. Respect tonen jegens elkaar heeft in mijn ogen en zelfs overtuiging te maken met misschien dan wel voor wat betreft functie en/of rang in de praktijk 'hoger' zijn, maar je niet hoger voelen. 
Dat maakt een gemeenschap sterk omdat je tadeloos kunt bouwen en vertrouwen op elkaar. Zelfs als iemand een keertje wat minder in zijn of haar vel zit. 

Je scoort, ook als 'baas' immers samen en met elkaar weet je (met behulp en inzet van op dat moment dat brede palet aan talenten van iedereen waarover je samen beschikt) wat er nodig is. En, heel vaak, is mij gebleken dat dat juist niet die baas was maar iemand die talenten had die op dat moment veel beter bij een aanpak paste dan je eigen unieke set. Ken je plaats...

#    Denk aan de "Gunfactor" om anderen ook te laten scoren. Aandacht doet mensen en teams goed en, laten we eerlijk zijn, jij bent het nooit alleen die een klus gekraard heeft. En pronken met het werk dat feitelijk door de ander ontwikkeld en aan het licht is gebracht is, kan toch helemaal niet goed voelen? 
De schijnwerper op die ander, regelmatig die echte, is vaak zo enorm verdiend. 
Jij bent immers niet altijd die 'Nummer-1" maar juist op dat moment die ander of dat team. Laat hen de bloemen dan eens in ontvangst nemen.   

#    De eerste werkdag van een nieuweling in een bedrijf of organisatie is zowel die organisatie zelf als de directie of het bestuur het meest gelukkig met elkaar. Daarna ontstaan de inzichten van en in elkaar hoe het er daadwerkelijk achter de facaden voor staat. 
Het zou goed zijn om naast een (weloverwogen en goed voorbereid) assessment voor een kandidaat, ook een extern en zonder mooie wollige termen eerlijk opgesteld assessment van de afdeling/organisatie te hebben zodat je weet waar je in wilt stappen. 

#    Ga als je ergens nieuw begint niet af op, hoe goed bedoeld misschien ook, de verhalen van nieuwe collega's over hoe de organisatie in elkaar steekt en hoe de hazen lopen. Onderzoek, onbevooroordeeld, hoe het werkelijk zit. Neem er je tijd voor, vorm jouw beeld en trek je conclussies hoe het echt zit. Je zult tot verrassende inzichten komen die vaak veel aandacht van je zullen vergen. 

#    Af zien van een functie of niet door een oprechte selectie komen verdient een fles wijn of een bos bloemen voor twee 'partijen'. Zowel de sollicitant als het bedrijf of de organisatie. Het voorkomt naar twee kanten toe veel narigheid en al zeker in de prive en/of gezinssituatie van de kanditaat.

    Stem nooit in met en/of ga nooit mee in welke vorm van corruptie dan ook of het aannemen van geld of geschenken om 'milder' te zijn of zaken door de vingers te zien. Het is de nagel aan je eigen doodskist en het keert zich, nadat grote schade kan zijn aangericht, uiteindelijk altijd tegen je. Niets blijft voor altijd verborgen.
Hou het heel gewoon zuiver.  

#    Vertel van hoog tot laag, in welke situatie dan, ook altijd hetzelfde verhaal. Wel zo gemakkelijk, je hoeft niet na te denken wat je die ander ook alweer gezegd had, en brengt jezelf niet in een 'mooier' maar juist complexer pakket. 

#    Narcisten wegwezen! 
Iedereen voelt het spelletje dat je speelt om jezelf, angsthaas, te beschermen met je status en positie. 
Gedraag je normaal, wat meer als mens. Niet als een soort van autocraat. door het bewust veroorzaken van een onveilige angst en intimideer-cultuur. Een cultuur, waarin jij je voor jouw doelen, als een Machiavelli, je smerige middelen  'rechtvaardigt'. 
Iedereen weet en voelt dat je jezelf met dit vreselijke toneelspel,waarin je je goed thuis voelt, beschermt tegen je diepe persoonlijke innerlijke angst en je organisatie daarmee om zeep helpt. 
Jezelf zo positioneren, je kunt er op wachten (ontelbare voorbeelden), keert zich vanzelf op enig moment tegen je. Te triest voor de schade die jij dan al bij anderen vaak blijvend hebt veroorzaakt. 

Gebruik je talenten anders, milder, beter en geloof in samenwerking en inspraak in plaats van dictatuur. Je organisatie zal weer gaan bloeien. 

#    Sta open om in situaties die dat kunnen gebruiken maar door regels en structuren dreigen vast te lopen open voor "Professioneel Improviseren". Dat betekent niet "doe maar even een dotje wat je goed uit komt". Vanuit jouw professionaliteit moet het goed en als vanzelfsprekende gekozen oplossing om zaken op te kunnen lossen uit te leggen zijn. 

#    Stel je eens wat nederiger en minder bekrompen op. Je bent niet de nieuwe uitvinder van het wiel. Dat is er al. En maak je wat minder druk om ook andere dingen (opnieuw) uit te vinden. Websites die eindigen op "punt NL" zijn, na mijn ervaringen met het Internationale Rode Kruis zo beperkt in de lange tijd waarin we voortdurend op WWW zitten. Maak gebruik van je/het netwerk "Dot COM" en maak het jezelf gemakkelijk door specialiteiten, over en weer, met elkaar te delen en uit te wisselen. Scheelt niet alleen tijd en geld maar schept een band en is altijd ook al beproefd.  

#    Wat geluk en status betreft. Zet status aan de kant. Dat maakt de meesten absoluut niet gelukkig (of ze zijn in mijn ogen ziek en van die patienten lopen er in de wereld inderdaad helaas te veel ongeneeslijk rond). 
Echt geluk komt voort uit de mate waarin je je unieke set aan talenten mag en kunt gebruiken om jouw bijdrage aan het geheel te leveren. 
Mijn kinderen hoeven zich dus ook totaal niet te spiegelen aan wat ik uiteindelijk bij toeval op mijn schouders gespeld kreeg. Ik wil het ook niet eens. 
Dat zou ze zeker weten niet gelukkig maken en dat kan ook helemaal niet. 
Hoeveel ze er ook in hun leven van hebben mee gekregen, het hoort en past niet bij hen. Bij de individuele talentenbomen die ik van ze heb en die ze zelf hebben ontdekt. Dat resoneert niet, maakt ziek om dat uberhaupt al na te willen streven en maakt juist diep ON-gelukkig. 
Fijn als ze een beetje blij met-, en trots op me zijn als pa, maar niet als de brandweercommandant in zijn pakkie of de directeur van de Veiligheidsregio.
Ze moeten lekker zichzelf en gelukkig zijn. Dat maakt mij op mijn beurt als pa weer gelukkig. Inderdaad. "Lekker belangrijk...?" Ik veeg mijn achterste er mee af. 

#    Hou er eens mee op, dierbare medewerkers, goeie vrienden & kennissen, ondernemingsraden, vakbonden en wat al niet meer, dat je veranderingen zo zat bent!
Je leven, je gezin, je organisatie, de hele wereld... het is EEN grote voortdurende verandering. Je kind staat ook niet stil in ontwikkeling en groei en de Boeddha was geinspireerd door de natuur. Door de eeuwen heen toont de natuur EEN grote verandering. Alles verouderd en alles vernieuwd. Zelfs alle cellen in je lichaam veranderen in zeven jaar tijd een keer. Wil je dat tegenhouden? Ik wens je/jullie succes. Het lukt je niet en is vechten tegen de bierkaai. 
Meebewegen, en als hulpverleningsorgansaties anticiperen en juist voorlopen op veranderingen is je opdracht! 

Stop eens met zeuren en napraten. Met het meehuilen van de wolven in het bos. Verander je houding! Beweeg mee en geef daardoor vorm en inhoud aan dit natuurlijke proces. Dat is een voortdurende pracht uitdaging!

#    Blijf mens en show je emotie. Een mens is niet van steen en zeker een hulpverlener niet. Je ogen en emotie zijn de ware spiegels van je ziel

Wees niet bang, en hou je niet teveel in, om je betrokkenheid en passie te laten zien en voelen in de fantastische taak die je mag vervullen om anderen, mensen, dieren en situaties, te helpen of er gewoonweg voor ze te zijn op momenten waarin zij het moeilijk hebben en jouw hulp goed kunnen gebruiken. 

Tot slot:
Ik dacht dat ik al zo'n 15 jaar organisaties waar mijn hart lag had verlaten. Onze reis, ervaringen en herbeleving geven me aan dat mijn hart, mijn bezieling, nog steeds bij de hulpverlening (met al die netwerkpartners) helemaal ligt. 
EN DAT VOELT MEER DAN SUPER!

Doe er misschien iets mee. Door deze lessen en inzichten te gebruiken, houd ik het idee graag levend dat ik toch nog een klein beetje een bijdrage lever aan dat wat me nog steeds zo lief is. 

Dank je wel,

Ik hou jullie in de gaten. Het gaat jullie goed, 


Frans

Opmerking:
Binnenkort publiceer ik nog een toegift maar die is alleen in het Nederlands.

    


I can almost hear you thinking: "Will he never stop sending me his travel experiences? They were only away for two weeks, weren't they?"
Don't worry, after this just one last blog post about our trip, with a sort of encore. So, things will be quiet again this weekend.

Our 'double' journey has brought us a lot and, reliving it by taking the time to write everything down, has taught me lessons and given me new insights that I would like to share with you. Who knows, they might resonate with you too, and perhaps—who am I to say—you might find them useful for yourself.

Please feel free to read this carefully, or not at all. 

Explanation:
If this doesn't "feel well received" or you aren't ready for it (yet), that's absolutely no problem, and we'll still be good friends. 

Just think of it as a free offer in your mailbox that you can destroy, just like the weekly "Yes - No" or "No - No" door-to-door leaflet and advertising material full of offers to temporarily boost your 'happiness level'.

It might come across as a bit 'airy-fairy', especially to someone who knows me as a person who was once a fire commander and director while still having 'both feet on the ground'. Nevertheless, I want to share it with you and 'leave it behind'.

And if, by now, I am completely off track to you, spare yourself the trouble of just giving a 'thumb up' or 'thumb down' to be done with it; by all means, just laugh about it! It makes me feel good that it brought some positive energy after all.
Just wave it away! That's perfectly fine.

Enough for now about this.

Lessons learned & Insights:
Up until today, I have been writing about our trip, but apart from my two kids and Phatsamon, I have not yet been able or willing to speak to others.

I felt compelled and wanted to write all of this down first as a form of processing. It also became a sort of travelogue.

And mind you, it is written from my perspective and is therefore beforehand one-sided!

These are my memories and experiences. Naturally, everyone is free to have their own ideas or opinions about them.

I am amazed by it! It was a revelation that I can remember many moments from my past almost minute by minute and in detail. Incidentally, the same applies to the countless events I have experienced locally, nationally, and internationally in my work.

Fortunately, they do not bother me (yet?). When people start talking about it, I remember details as if they had just happened. As if captured on slides we once had in my younger years, which you show again with a projector, at an appropriate moment and with attention. Sight, sound, and even taste, smell, and touch (emotion) return.

Sharing my lessons and insights is 'merely' about reliving my career and what I experienced during it.

I will leave the deeper influence of it on me personally, as well as its impact on both me and, certainly, our family, almost entirely out of consideration here; that is and remains private.
That dual, that 'magical' side of our journey, which was thrown into my lap for free, is what matters.

About 15 years ago, after various educational programs, courses, and training sessions, I also became a certified life & talent coach. I was authorized to conduct those coaching sessions in both Dutch and English. Something that brought me tremendous satisfaction and also provided me with pleasure.

At the wellness resort where I worked, I had the privilege of being there for many groups and dozens of international guests.
Time and again, it was a super interesting glimpse into the personal lives of those people. People from different cultures, backgrounds, and sometimes with the most extraordinary or even bizarre life experiences. That is a story in itself, but that is not the point here, and it would go on much longer. It was fantastic to do, and I hope to be able to breathe some new life into it again in the not too distant future.

One of the things during that training process was discovering my own talents and, in doing so, establishing my tree of life—that unique personal 'other DNA' I spoke about earlier. That is, the tools you were given to fulfill your mission and be intensely happy.

Something I have since had the privilege of doing with a great many guests, which led to profound surprises and insights. Some people are still in contact with me about this.

It was incredibly special to have been able to do that for my kids years ago, when they were visiting us in Chiang Mai.

Here that unique tree of mine about 15 years ago (and still the same). And even if there were someone walking around the world who, at first glance, had exactly the same tree, they would still be very different. Beneath many of the talents you see lying on that tree, underlying talents are revealed that give the 'main talent,' so to speak, a specific color, quality and radiance.

My talent tree / tree of life:



It takes a long time to construct such a tree, and consequently, there is a very long and deep story behind it. The same applies to how you should read or interpret that tree of talents. I will not explain those stories here. My tree is just an example. 

My lessons / insights (career-oriented):

# The burnout I suffered, and which I still struggle with to this day, was self-inflicted and allowed to happen to me.

# I overloaded myself driven by an inwardly accepted urge to simply achieve with my set of talents something better that was needed or asked from me.

# I have too little rest (ADHD) and have a craving for action. Energy that is nice on the one hand, but can also get quite in the way at times and be tiring for others.

# I want to help too much because it is often so easy for me, and as a result, I do not allow others enough to fall themselves and learn to get back up as their learning process.

# Often much too late, I noticed underlying playing fields that were damaging the processes I was facing, and I did not adjust my course accordingly. 

# When it became "beating a dead horse," I started pulling harder, driven by a "never give up" philosophy that had gone too far within me. Instead of just "unfortunately leaving it for now because the time is not (yet) ready for change" and easily picking up other important matters I could do to let my talents flow again.

# I let others drain my energy too often without initially realizing it. All in all, until I became exhausted from it myself. I still haven't found a good instrument to deal with it, other than to distance myself from it completely.

# Instead of saying 'stop' or 'no,' there was always room for a little more. In hindsight, others very regularly took advantage of that.

# I still lack the composure to stand by and watch, sometimes wait for a more opportune moment, or simply do nothing other than 'merely' be visibly present, and accept that as part of my management skills for myself as well.

# I saw through many matters very quickly and knew how they could be arranged quickly and simply in a better or more appropriate way. 
What I paid too little attention to was that others did not always have that speed on those points and needed (much) more time to see through it and integrate it.
In short, my locomotive often had too much horsepower for the train sets coupled behind it.

# I love openness and honesty. If I discover dirty (political) games and activities behind or over the backs of myself or others, I strike back by bringing them into the light openly. That is very dangerous to do.

# Yes, I believe in only one God. 
The core message of that one God, in my eyes and in every religion or life philosophy (like Buddhism) the same, is that "Life is about doing good things". Things, out of your best and deeper deer intentions, to help the world move forward a little and make it better together. Together you're strong.  
Not to make a mess of things with each other because of your background or the water with which you were baptized, for example, or even to literally engage in battle with each other because of that background or that water.

Indeed, everybody is 'different', even more 'unique', but that's not because of the 'difference' you only believe in, of that water used for your baptizing. Your water isn't much better or more prominent. 

I therefore truly hate people, and for me it's very hard to cooperate with, who believe that they are the ones with the best conviction (or a fragment of their main  conviction) to carry that message out in a pious manner. In a way that actually, because of their behavior, harms that "greater good" and given task by Him, that what needs to be a shared mission, and ruins the contribution.

# If you were hired for your talents and, for whatever reason are consciously not allowed by others to let those talents flow (anymore), you become deeply unhappy and sick. Trust yourself and step up sooner. Where you close one door, other doors automatically open for you.

# Negative energy in a work environment—atmosphere, tone, smell, light, sound, taste, backstabbing gossip, and even the energy of negative unspoken thoughts (believe me, I can show)—act as constant pathogens that eventually 'win'.

# You get the job done together. 
As a 'boss', you cannot achieve anything without a staff of driven people. In my view, and even conviction, showing respect for one another has to do with perhaps being 'higher' in practice in terms of position and/or rank, but not feeling superior. That makes a community strong because you can build on and trust each other flawlessly. Even when someone is feeling a bit down for a change. 

You score, even as a 'boss', after all; together, and with each other you know (with the help and application of that broad range of talents of everyone you possess at that moment) what is needed. And, very often, it has become clear to me that it was precisely not the boss, but someone who had talents that fit an approach much better at that moment than your own unique set. Know your place...

# Think of the "Award-factor" to let others score too. Attention does people and teams good and, let's be honest, you are never the only one who landed a job. Showing off work that was actually developed and brought to light by someone else can't feel right at all for you to be in the spotlights with that?
The spotlight on that other person, many times the real one, is often so incredibly well-deserved.
After all, you are not always that "Number 1," but rather that other person or team at that moment. So let them accept the flowers for a change.

# On a newcomer's first day at a company or organization, both the organization itself and the management or board are at their happiest with one another. After that, insights into and about each other emerge regarding the true state of affairs behind the facades.
It would be good to have, alongside a (well-considered and well-prepared) assessment for a candidate, also an external honest and straightforward assessment of the department/organization without flowery language, so that you know what you are stepping into.

# When starting somewhere new, do not rely on stories from new colleagues about how the organization is structured and how things work, however well-intentioned they may be. Investigate, without prejudice, how things really are. Take your time, form your own opinion, and draw your own conclusions about the true situation. You will arrive at surprising insights that will often require a great deal of your attention.

# Turning down a position or failing a genuine selection process deserves a bottle of wine or a bouquet of flowers for both 'parties': The applicant as well as the company or organization. 
It prevents a great deal of unpleasantness on both sides, and certainly in the candidate's private and/or family life.

# Never agree to and/or go along with any form of corruption whatsoever, or accepting money or gifts to be 'lenient' or to turn a blind eye. It is the nail in your own coffin, and after significant damage may have been done, it will always eventually turn against you. Nothing remains hidden forever.
Keep it simply pure.

#    Always tell the same story from top to bottom, in any situation. It’s so convenient; you don’t have to think about what you said to the other person, and it puts you in a 'nicer' package, but rather a more complex one.

#     Narcissists, leave!
Everyone can feel the game you are playing to protect yourself using only yourstatus and position, you scaredy-cat.

Behave normally, more like a human being. Not like some kind of autocrat, by deliberately creating an unsafe culture of fear and intimidation. A culture in which you, like a Machiavelli, 'justify' your dirty means for your own goals.

Everyone knows and feels that with this terrible charade, in which you feel completely at home, you are protecting yourself against your deep personal inner fear and thereby destroying your organization.
Positioning yourself like this—you can count on it (countless examples)—will inevitably turn against you at some point. Too sad for the damage you have often already caused to others, often leaving them permanent.

Use your talents differently, more gently, better, and believe in collaboration and participation instead of dictatorship. Your organization will flourish again. 

# Be open to "Professional Improvisation" in situations that could use it but threaten to get stuck due to rules and structures. That does not mean "just do whatever suits you." Based on your professionalism, the chosen solution for resolving matters must be well-explained and presented as a most natural one.

# Adopt a somewhat more humble and less narrow-minded attitude. You are not the new inventor of the wheel. It already exists. And worry a little less about reinventing other things as well. Websites ending in ".NL" are, after my experiences working with and into the International Red Cross Society, so limited in the long time we have been constantly on the WWW already. Make use of your/the "Dot COM" network and make things easy for yourself to use and help colleagues with your and they with their specialties to share.
It not only saves time and money but creates a bond and is already proven to work.

# As for happiness and status: Put status aside. That absolutely does not make most people happy (or in my view, they are sick, and unfortunately there are indeed far too many incurable patients walking around the world). 
True happiness stems from the extent to which you are allowed and able to use your unique set of talents to make your contribution to the whole. 
So my children don't need to mirror themselves at all in what I eventually had pinned to my shoulders by chance. I don't even want to.
That certainly wouldn't make them happy, and it simply isn't possible.
No matter how much of it they have absorbed in their lives, it doesn't belong to them or fit with them. It doesn't fit with the individual talent trees I have for them, and which they discovered themselves. 
It doesn't resonate, makes one sick to even want to pursue it, and actually makes them deeply UNhappy.
Nice if they feel a bit happy with-, and proud of me as their dad, but not as the fire-chief or CEO of the Safety region.
They just need to be themselves and happy. That, in turn, makes me happy as a dad. Indeed. "So what about important...?" I wipe my ass with it.

# Just stop it, dear employees, good friends & acquaintances, works councils, unions, and whoever else, that you are so fed up with change! 
Your life, your family, your organization, the whole world... it is ONE big, continuous change. Your child isn't standing still in development and growth either, and the Buddha was inspired by nature. From the very beginning trough centuries, nature has been ONE ongoing big change. Everything ages and everything renews. Even every cell in your body changes once every seven years. Do you want to stop that? Good luck! You won't succeed, and it is a losing battle. 
Moving with the times, and as care organizations, anticipating and actually staying ahead of changes is your mission! 

Stop whining and parroting. Stop howling with the wolves in the forest. Change your attitude! Move with the flow and thereby give form and substance to this natural process. That is a magnificent, ongoing challenge!

# Stay human and show your emotions. A person is not made of stone, and certainly not a care worker. 
Your eyes and emotions are the true mirrors of your soul. Don't be scared too much, and feel free, to show your engagement and passion with your wonderful tasks you offer to others, humans, animals and situations, to help or just to be there in situations they are in need and you can help them.

To finnish:
I thought I had left the organizations where my heart lay about 15 years ago. 
Our journey, experiences, and reliving them indicate to me that my heart, my passion, still lies entirely with connecting and providing (with all those network partners).

AND THAT FEELS MORE THAN GREAT!

Maybe use and do something with it and, by using these lessons and insights. I will still happily keep the idea alive I keep myself a little bit busy delivering a tiny contribution to the wonderful organizations I once joined.

Thanks,

I will keep an eye on you. All the best!

Frans


By the way: 
Soon I will post an "encore" but this will be only in Dutch. Sorry for that.


Frans Captijn